SATSE pide al SAS que defienda la capacidad de la Enfermería para dirigir Unidades de Gestión Clínica

16 febrero 2018

En los últimos meses son varios los enfermeros Directores de Unidad de Gestión de la provincia de Cádiz que han sido cesados debido a sentencias del TSJ de Sevilla. El Sindicato de Enfermería de Cádiz ha mantenido un encuentro con profesionales de Enfermería Directores de UGC en la provincia para mostrarles su apoyo ante esta situación.

El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha exigido a la Administración andaluza que establezca las medidas necesarias para solucionar los ceses que se vienen produciendo en los últimos meses de profesionales de Enfermería que ocupan cargos de directores de Unidades de Gestión a raíz de varias sentencias del TSJ de Sevilla. Así lo trasladó también el Sindicato en la última mesa sectorial de Sanidad, donde se solicitó un cambio en este tipo de convocatorias y una modificación de la norma en cuestión.

Una situación que se ha generado por la impugnación por parte del Sindicato Médico de las convocatorias de cargos de Dirección de Unidad de Gestión Clínica ocupadas por profesionales de enfermería, dándoles hasta ahora los juzgados la razón.

Por ello, el Sindicato de Enfermería en Cádiz se ha reunido esta semana con enfermeros Directores de Unidad de la provincia para ofrecerles su total apoyo e informar de las medidas jurídicas y sindicales que se están llevando a cabo por parte de la organización.

Desde el punto de vista de SATSE, esta situación viene producida por la indefensión de los enfermeros ante la inactividad de los servicios jurídicos del SAS, entendiendo que no se han utilizado todos los medios necesarios para la defensa de una causa jurídicamente defendible. Tal y como establece el artículo 4.3 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias las funciones y competencias de las Direcciones de Unidad no están en modo alguno reservadas a licenciados sanitarios.

El artículo 10 de la citada Ley establece que dichas facultades y competencias, entre ellas las relativas a jefatura o coordinación de unidades y equipos sanitarios y asistenciales, la de promover el desarrollo de la gestión clínica y la gestión por procesos integrados, no vienen reservadas a personal Médico y podrán ser desempeñadas en función de criterios que acrediten los conocimientos necesarios y la adecuada capacitación.

Por otro lado es claramente demostrable, que la gestión realizada por los profesionales de enfermería en puestos de dirección, han sido totalmente satisfactorias, estando absolutamente formados y capacitados en la materia de gestión y competencias de dirección. Considerando este sindicato que supone además un valor añadido el que sean ocupados por enfermeros, ya que facilitan la integración de todos los profesionales en un trabajo necesariamente multidisciplinar, promoviendo el trabajo en equipo y obteniendo mejores resultados en medidas de calidad y eficiencia.

Se ha alertado en numerosas ocasiones al Servicio Andaluz de Salud de la situación que se podía producir, instando al mismo a que se tomaran las medidas oportunas para la modificación de la norma y que se dé respuesta al problema concreto planteado en las sentencias.
 
Tal y como establece la sentencia del tribunal superior de justicia gallego “puede comprender el malestar de la clase médica, pero ello no justifica que tareas de gestión clínica, de coordinación e integración deban venir reservadas de carácter exclusivo a ese colectivo, cuando dentro del concepto amplio de profesionales sanitarios, ya sean licenciados o diplomados, pueden ser atendidas con plenitud de eficacia y eficiencia”.

Desde el Sindicato de Enfermería exigimos al SAS que se tomen las medidas oportunas para que se resuelva de inmediato esta situación que en breve puede ocasionar un grave problema asistencial de difícil solución.